【人才聚长虹】长虹后备干部,成团!

 6月30日,公司召开2022年营销岗位锻炼后备干部见面会,股份公司总经理李伟,股份公司副总经理、长虹·美菱国际区总经理杨金,股份公司副总经理、长虹·美菱中国区总经理吴定刚和20位即将奔赴营销岗位锻炼的后备干部齐聚一堂,谈规划、树目标、说标准、提要求,给即将赴任基层营销岗位的后备干部加油鼓劲。控股集团人才发展部部长李小东参加见面会。

 见面会由股份公司运营管理中心总经理杨春燕主持。股份公司总经理李伟作重要讲话。他首先向20位即将参加岗位锻炼的后备干部表示祝贺,希望大家能珍惜此次机会,锤炼自身,提升自我。他要求大家要以躬身入局的思想对待此次历练,要抱着空杯心态,深入营销一线,勇于挑担子;并不断提高自身逆商,经受住挫折,干出业绩干出成绩。

 股份公司副总经理、长美国际区总经理杨金代表国际区,承诺会给大家提供良好的成长环境,勉励大家在新的岗位上大放异彩。同时,他表示在国际区工作,英语是一道坎,希望分配到国际区的9位同志要尽快提升自身英语水平。

 股份公司副总经理、长美中国区总经理吴定刚代表中国区,欢迎11位青年才俊到中国区历练,并承诺将会根据分配到中国区历练同志们的特点,一对一制定培养计划,促进其成长。他指出,在培养的同时,会制定标准和要求进行考核,希望大家坚守初心,努力在历练中干出成绩。

 控股集团人才发展部部长李小东强调,大家要牢记此次选拔、培训、历练的初衷,抓住机会,按照公司要求与自身职业生涯规划努力学习,不忘初心、树立信心、保持雄心,奋力成长成为公司各条战线上的有为青年。

 会上,后备干部代表周鸿和贺星月分别发言。他们对此次选拔的过程进行了简单回顾,感谢了公司对青年员工的多方面支持,表示已做好准备迎接挑战,并号召全体后备干部珍惜机会,把握过程中所有的学习机会,积极发扬“开放 创新 协同 共享”的奋斗者创新精神,一路披荆斩棘,一往无前,争取在历练中闯出一片天。

 其他后备干部也纷纷表示,将以饱满的热忱、务实的作风、谦虚谨慎的态度、能落地能下地的姿态、不达目的不罢休的决心,全力以赴投入历练,展现出后备干部的风采!同时达到成长自己、促进营销、促进产品设计的目的,为公司创造价值。