| 随着公司经营机制改革的不断推进，各产业公司积极面向市场，在加快了自主经营角色转型的同时，纷纷通过多种方式抛出各类岗位需求招聘人才，已成为改革中的一大亮点。据记者目前从公司相关部门了解到，从今年8月份至11月中旬，各单位的市场营销、市场策划以及采购和会计等岗位需求增长异常明显，各类岗位空缺超过90个，而短短三个月时间，就有相当部分员工通过竞聘方式，走向新岗位。
公司人士分析认为，在改革中呈现出的这种双向选择的新的用人机制，不但顺利实现了公司人才的内部流动，而且为勇于挑战自我、实现自身价值的有志之士,提供了新舞台。近日，记者随机采访了在线新岗位的部分员工，员工们一致认为，公司经营机制改革，营造了能者竞争上岗的公平环境，为内部人才流动搭建了新平台。而部分管理者们也紧紧抓住改革的契机，在探索和完善部门用人机制中不断进步。
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