员工满意  顾客满意 股东满意

“三个满意”、企业社会责任，构成长虹企业文化的精髓。
“三个满意”即员工满意、顾客满意、股东满意，是构建和谐长虹的基石，三者利益统一，互为条件。
（一）三个满意
长虹将"三个满意"确立为企业宗旨，即"员工满意，顾客满意，股东满意"，员工满意放在首位。"三个满意"构成企业经营的主要利益链，三者利益统一，互为条件，不可分割。长虹认为，员工是企业最可宝贵的财富，员工是企业价值链的起点。只有员工满意，企业才能提供使顾客满意的产品和服务；只有顾客满意，企业才有市场、才能获利；只有企业有效益了，才能给股东提供回报，股东才会满意。

1、员工满意是基石

尊重员工，依靠员工。
长虹帮助员工做好个人职业规划，为员工安居乐业做实事。长虹倡导全员沟通，鼓励跨团队协作；长虹注重员工培训，提升员工核心能力；长虹鼓励员工创新，通过创新创造个人、团队和企业的价值。

倾听员工诉求		将实事做好，将好事做实		培训：创造员工价值
超越自我，熔炼团队		欢歌笑语，飞扬快乐人生		员工生日 情谊暖暖

2、顾客满意是核心

感恩，创新，通过提供具有国际品质的产品和服务，为全球用户创造更多价值；真诚、共赢，通过构建可持续产业链生态体系，与上下游客户共同迈向更大成功。

顾客所需，动力之源		专注创新，成就精品		时尚科技，妆点生活
遍布全国的客服中心		百呼百应		用微笑传递真诚
用心服务，创造完美

3、股东满意是目标

诚实经营，敬业奉献，持续回报。

运筹帷幄，决胜千里		拓展海外，谋略全球		回报社会，我们的责任
唯重教育 方能兴国