
员工满意 顾客满意 股东满意“三个满意”、企业社会责任,构成长虹企业文化的精髓。
“三个满意”即员工满意、顾客满意、股东满意,是构建和谐长虹的基石,三者利益统一,互为条件。
(一)三个满意
长虹将"三个满意"确立为企业宗旨,即"员工满意,顾客满意,股东满意",员工满意放在首位。"三个满意"构成企业经营的主要利益链,三者利益统一,互为条件,不可分割。长虹认为,员工是企业最可宝贵的财富,员工是企业价值链的起点。只有员工满意,企业才能提供使顾客满意的产品和服务;只有顾客满意,企业才有市场、才能获利;只有企业有效益了,才能给股东提供回报,股东才会满意。
1、员工满意是基石尊重员工,依靠员工。
长虹帮助员工做好个人职业规划,为员工安居乐业做实事。长虹倡导全员沟通,鼓励跨团队协作;长虹注重员工培训,提升员工核心能力;长虹鼓励员工创新,通过创新创造个人、团队和企业的价值。
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倾听员工诉求 |
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将实事做好,将好事做实 |
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培训:创造员工价值 |
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超越自我,熔炼团队 |
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欢歌笑语,飞扬快乐人生 |
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员工生日 情谊暖暖 |
2、顾客满意是核心感恩,创新,通过提供具有国际品质的产品和服务,为全球用户创造更多价值;真诚、共赢,通过构建可持续产业链生态体系,与上下游客户共同迈向更大成功。
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顾客所需,动力之源 |
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专注创新,成就精品 |
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时尚科技,妆点生活 |
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遍布全国的客服中心 |
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百呼百应 |
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用微笑传递真诚 |
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用心服务,创造完美 |
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3、股东满意是目标 诚实经营,敬业奉献,持续回报。
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运筹帷幄,决胜千里 |
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拓展海外,谋略全球 |
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回报社会,我们的责任 |
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唯重教育 方能兴国 |
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